Le monde de Talents Associés

Faciliter et appuyer l’émergence de projets professionnels non linéaires et réalistes qui permettent aux personnes de se réaliser pleinement dans les talents qu’ils ont en germe ou qu’ils ont développés dans ou en dehors du cadre professionnel.

Qui sommes-nous ?

Les consultants de Talents Associés mettent « à votre service » leurs formations aux métiers du coaching et du développement personnel, et leurs expériences professionnelles.

Le cabinet vous conseille et vous accompagne dans votre évolution professionnelle, par des missions d’outplacement, de pilotage de carrière, de bilans et de coaching individuel, d’accompagnement de créateurs d’entreprises.

Nous proposons également des accompagnements spécifiques à la VAE

Issus de formations initiales de haut-niveau, nous avons tous exercé pendant de nombreuses années des responsabilités opérationnelles et/ou fonctionnelles dans l’entreprise avant de devenir consultants.

Nous continuons de nous professionnaliser par :

  • les échanges et l’analyse permanente de la pratique au sein du cabinet
  • la participation active aux groupes d’échanges de pratique de la Chambre Syndicale
  • un travail de développement personnel et de supervision

Notre Équipe

Sophie Marty Elissagaray

Sophie Marty Elissagaray
Consultante – Gérante

  • Architecte DPLG -école d’architecture de Bordeaux diplomée en 1985. Exerce son métier pendant 30 ans – industriels (Delphi automotive system- Merck- Carrefour) et particuliers.
  • Instructrice Eponaquest diplomée en 2013 et 2015(spécialisation pour les entreprises) marque déposée La Magie des chevaux .
  • 5 ans d’expérience dans l’animation d’ateliers facilités par les chevaux en Normandie (Muchedent)-thèmes:la confiance en Soi-apprendre à se connaitre- Aborder les Transitions de vie- développer l’agilité émotionnelle- activer le bonheur dans l’entreprise.
  • Université du bonheur au travail en 2015- Intervenante UBAT 2018- Certificat Passeur de Bonheur janvier 2019
  • Formée à la communication par l’intuition de 2016 à 2018 en continu.
  • Animation d’ateliers au Forum 104 – Laisse entrer le Bonheur- 2016 à 2018
  • Animation de stages et formations dans l’entreprise: dépasser les blocages, activer sa créativité dans des situations de stress- Comprendre ses émotions, écouter son intuition – Mise en pratique dans des ateliers avec La Magie des chevaux.
  • Formation pour tous : Apprendre à créer son équilibre.
  • Mots clefs : bienveillance, écoute, intuition, mise en action.

Marie-Aude Nallard

Marie-Aude Nallard
Consultante coach formatrice et chamane

  • Treize ans d’expérience en pilotage de projets et management dans le secteur culturel
  • Accompagnement de projet professionnel, bilan de compétences, outplacement, dynamisation de groupes de chercheurs d’emploi, élaboration de CV
  • Anime des formations dans le secteur culturel et accompagne des artistes dans leur développement de carrière

Formée au coaching professionnel à l’IFG, et à la Logique Emotionnelle® elle poursuit son apprentissage des outils de développement personnel à la Fondation for Shamanic Studies

Philippe Brunet
Consultant

  • Vingt ans d’expérience dans l’édition et la presse
  • Accompagnement de projet professionnel – Bilan de compétences – Outplacement – Dynamisation de groupes de chercheurs d’emploi – Elaboration de CV – Préparation et simulation d’entretiens individuels – Orientation, réorientation et réinsertion professionnelle – Conseil. Il est aujourd’hui consultant sénior et se spécialise dans des projets collectifs.
  • Conduit des entretiens non-directif s’attache également à prendre en compte l’intelligence émotionnelle
  • Il sait accompagner aussi bien les cadres que les personnes en difficultés d’insertion

Évaluation et bilan des compétences, à Paris 8. Formé aux méthodes de l’analyse transactionnelle, il met en lien les pratiques « Rogeriennes » avec celles de Pierre Bourdieu, sociologue, et sa notion d’habitus.

Elisabeth Poulain Charpillet

Elisabeth Poulain Charpillet
Consultante

  • Psychologue de formation (3e cycle, Paris V Sorbonne) a toujours travaillé dans les Ressources humaines alternativement en cabinet de conseil ou en entreprise où elle a assuré des fonctions de DRH.
  • Formée en Economie et Stratégie d’entreprise à l’Université Paris Dauphine, cherche toujours à se professionnaliser via l’intégration de groupes de supervision et la formation à différents outils et méthodes comme l’approche interrelationnelle et stratégique en matière de coaching développée à l’Institut Grégory Bateson de Liège, dont elle est diplômée.
  • Bien qu’ayant des compétences dans l’évaluation et la détection de potentiel, l’accompagnement fait partie de son ADN ce qui lui permet d’intervenir dans pratiquement tout type de contextes et problématiques.

 

Nathalie Dian

Nathalie Dian
Consultante

  • Consultante en bilan de compétences – Conseil en gestion des ressources humaines, coach Diplômée Paris 8
  • 12 ans d’expérience dans l’accompagnement des individus dans leur développement de projets professionnel et en mobilité interne ou à l’international
  • Anime des formations en management, conduite de changement, analyse transactionnelle, PNL, cohésion d’équipe, techniques d’entretiens
  • Accompagne les projets de création d’entreprises pour les salariés qui souhaitent envisager l’entreprenariat
  • Son axe de compétences est orienté aussi dans le recrutement, l’outplacement,
  • Issues de courants humanistes et comportementaux, ses méthodes sont adaptées à chacun afin d’obtenir le meilleur résultat.
  • Formations en entretien d’évaluation, communication interpersonnelle (PNL et AT) et coaching managérial
  • Consultante en bilan de compétences – Conseil en gestion des ressources humaines, coach Diplômée Paris 8
  • 12 ans d’expérience dans l’accompagnement des individus dans leur développement de projets professionnel et en mobilité interne ou à l’international
  • Anime des formations en management, conduite de changement, analyse transactionnelle, PNL, cohésion d’équipe, techniques d’entretiens
  • Accompagne les projets de création d’entreprises pour les salariés qui souhaitent envisager l’entreprenariat
  • Son axe de compétences est orienté aussi dans le recrutement, l’outplacement,
  • Issues de courants humanistes et comportementaux, ses méthodes sont adaptées à chacun afin d’obtenir le meilleur résultat.
  • Formations en entretien d’évaluation, communication interpersonnelle (PNL et AT) et coaching managérial

Nous constituons une équipe pluridisciplinaire expérimentée, intervenant sur missions en France, dans les secteurs industrie et services, au profit de Groupes, de PME ou d’Entités publiques, via des prestations adaptées à chaque situation, qui peuvent être ponctuelles, périodiques ou permanentes.

————————-

Démarche qualité

Créé depuis plus de 16 ans, le cabinet Talents Associés est membre de la Chambre Syndicale des Centres de Bilans de Compétences.

A la fin de la prestation, nous vous proposons de remplir un questionnaire d’évaluation et de satisfaction.

Agréments : FONGECIF, AFDAS, UNIFORMATION
Et aussi FAFIEC, INTERGROS, FORCO, OPCALIA, OPCAPL ou tout OPCA

Déontologie & confidentialité

Le bilan de compétences ne peut être réalisé qu’avec le consentement du bénéficiaire. Le refus d’un salarié de réaliser un bilan de compétences ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.

Le Cabinet Talents Associés et ses consultants sont soumis au secret professionnel (article 378 du code pénal) et tenus de respecter le caractère confidentiel des informations recueillies lors du bilan de compétences.

Vous êtes le seul destinataire du document de synthèse qui ne peut être communiqué à un tiers qu’avec votre accord.

Les documents élaborés pour la réalisation d’un bilan de compétences sont ensuite détruits.