Qui sommes-nous ?

Les consultants de Talents Associés mettent « à votre service » leurs formations aux métiers du coaching et du développement personnel, et leurs expériences professionnelles.

Le cabinet vous conseille et vous accompagne dans votre évolution professionnelle, par des missions d’outplacement, de pilotage de carrière, de bilans et de coaching individuel, d’accompagnement de créateurs d’entreprises.

Nous proposons également des accompagnements spécifiques à la VAE

Issus de formations initiales de haut-niveau, nous avons tous exercé pendant de nombreuses années des responsabilités opérationnelles et/ou fonctionnelles dans l’entreprise avant de devenir consultants.

Nous continuons de nous professionnaliser par :

  • les échanges et l’analyse permanente de la pratique au sein du cabinet
  • un travail de développement personnel et de supervision
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Le monde de Talents Associés

Faciliter et appuyer l’émergence de projets professionnels non linéaires et réalistes qui permettent aux personnes de se réaliser pleinement dans les talents qu’ils ont en germe ou qu’ils ont développés dans ou en dehors du cadre professionnel.

Démarche qualité

Créé depuis plus de 20 ans par Véronique de Lambertye, le cabinet Talents Associés a été membre de la Chambre Syndicale des Centres de Bilans de Compétences jusqu'à sa fusion avec le SYCFI.

A la fin de la prestation, nous vous proposons de remplir un questionnaire d’évaluation et de satisfaction.

Agréments : FONGECIF, AFDAS, AGEFICE
Et aussi FAFIEC, INTERGROS, FORCO, OPCALIA, OPCAPL ou tout OPCO

Notre Équipe

Marie-Aude-Nallard

Marie-Aude Nallard

Consultante coach formatrice et chamane

  • Treize ans d’expérience en pilotage de projets et management dans le secteur culturel
  • Plus de dix ans d’accompagnement de projet professionnel, bilan de compétences, outplacement, coaching de managers et dirigeants
  • Anime des formations en développement professionnel et personnel et des formations spécifiques pour les patrons de TPE, les professions libérales et les indépendants
  • Membre de la commission qualité de vie du Barreau des Avocats de Paris durant 4 ans
  • Membre du groupe « Ethique et Diversité » de la Fabrique Spinoza et du réseau Eklore
  • Membre du SYCFI
  • Formée au coaching professionnel à l’IFG, à la Logique Emotionnelle® et au Harner Shamanic counceling® elle poursuit son apprentissage des outils de développement personnel à la Fondation for Shamanic Studies ® dont elle a suivi la formation la plus avancée
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Philippe Brunet

Consultant

  • Vingt ans d’expérience dans l’édition et la presse
  • Accompagnement de projet professionnel – Bilan de compétences – Outplacement – Dynamisation de groupes de chercheurs d’emploi – Elaboration de CV – Préparation et simulation d’entretiens individuels – Orientation, réorientation et réinsertion professionnelle – Conseil.
  • Conduit des entretiens non-directif s’attache également à prendre en compte l’intelligence émotionnelle
  • Il sait accompagner aussi bien les cadres que les personnes en difficultés d’insertion
  • Évaluation et bilan des compétences, à Paris 8. Formé aux méthodes de l’analyse transactionnelle, il met en lien les pratiques « Rogeriennes » avec celles de Pierre Bourdieu, sociologue, et sa notion d’habitus.
Elisabeth-Poulain-Charpillet

Elisabeth Poulain Charpillet

Consultante

  • Psychologue de formation (3e cycle, Paris V Sorbonne) a toujours travaillé dans les Ressources humaines alternativement en cabinet de conseil ou en entreprise où elle a assuré des fonctions de DRH.
  • Formée en Economie et Stratégie d’entreprise à l’Université Paris Dauphine, cherche toujours à se professionnaliser via l’intégration de groupes de supervision et la formation à différents outils et méthodes comme l’approche interrelationnelle et stratégique en matière de coaching développée à l’Institut Grégory Bateson de Liège, dont elle est diplômée.
  • Bien qu’ayant des compétences dans l’évaluation et la détection de potentiel, l’accompagnement fait partie de son ADN ce qui lui permet d’intervenir dans pratiquement tout type de contextes et problématiques.
Nathalie-Dian-Consultante

Nathalie Dian

Consultante

  • Plus de 12 ans d’expérience dans l’accompagnement des personnes dans leur développement de projets professionnel et en mobilité interne ou à l’international
  • Anime des formations en management, conduite de changement, analyse transactionnelle, PNL, AT, cohésion d’équipe, techniques d’entretiens, coaching managérial
  • Accompagne les projets de création d’entreprises pour les salariés qui souhaitent envisager entrepreneuriat
  • Son axe de compétences est orienté aussi dans le recrutement, l’outplacement,
  • Consultante en bilan de compétences – Conseil en gestion des ressources humaines, coach Diplômée Paris 8. Issues de courants humanistes et comportementaux, ses méthodes sont adaptées à chacun afin d’obtenir le meilleur résultat.
Sophie-Marty-Elissagaray

Sophie Marty Elissagaray

Consultante - Gérante

  • Accompagnement de projet avec des entreprises et des particuliers pendant 20 ans
  • 5 ans d’expérience dans l’animation d’ateliers facilités par les chevaux en Normandie (La Magie des Chevaux)-thèmes : la confiance en Soi - Apprendre à se connaitre - Aborder les Transitions de vie- Développer l’agilité émotionnelle - Activer le bonheur dans l’entreprise.
  • Animation de stages et formations dans l’entreprise : Dépasser les blocages, activer sa créativité dans des situations de stress - Comprendre ses émotions, écouter son intuition

Nous constituons une équipe pluridisciplinaire expérimentée, intervenant sur missions en France, dans les secteurs industrie et services, au profit de Groupes, de PME ou d’Entités publiques, via des prestations adaptées à chaque situation, qui peuvent être ponctuelles, périodiques ou permanentes.

Démarche qualité

Créé depuis plus de 20 ans, le cabinet Talents Associés a été membre de la Chambre Syndicale des Centres de Bilans de Compétences jusqu’à sa fusion avec le SYCFI.

A la fin de la prestation, nous vous proposons de remplir un questionnaire d’évaluation et de satisfaction.

Agréments : FONGECIF, AFDAS,
Et aussi FAFIEC, INTERGROS, FORCO, OPCALIA, ACTALIANS, FIFPL ou tout OPCO

Déontologie & confidentialité

Nous restons fidèles à la charte qualité et au code déontologique de la CSCBC.

Le bilan de compétences ne peut être réalisé qu’avec le consentement du bénéficiaire. Le refus d’un salarié de réaliser un bilan de compétences ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.

Le Cabinet Talents Associés et ses consultants sont soumis au secret professionnel (article 378 du code pénal) et tenus de respecter le caractère confidentiel des informations recueillies lors du bilan de compétences.

Vous êtes le seul destinataire du document de synthèse qui ne peut être communiqué à un tiers qu’avec votre accord.

Les documents élaborés pour la réalisation d’un bilan de compétences sont ensuite détruits.