Talents Associes est heureux de vous présenter sa première nouveauté 2019
le bilan de compétences dématérialisé !

Talents Associes existe depuis 1997 et est spécialisé dans le Bilan de compétences et a été membre de la Chambre Syndicale des Centres de Bilans de Compétences. Labélisé DataDock depuis 2016.

Agréments : Fongecif, Afdas et aussi Fafiec, Intergros, Forco, Opcalia, OPCAPL ou tout OPCO

Les grands changements qui ont eu lieu en 2018 avec la loi sur la formation professionnelle, nous ont amenés à revoir les options pour la réalisation des bilans de compétences. Afin de faciliter la réalisation de ceux-ci, nous avons choisi de vous proposer le bilan dématérialisé. Pour plusieurs raisons :

• Flexibilité par rapport à vos contraintes (vous réalisez les Missions quand vous le voulez et à votre rythme)
• Flexibilité géographique : plus besoin de vous déplacer
• Un coach à votre disposition (selon les options, par mail, au téléphone ou par Skype)
• Une ergonomie adaptée qui facilite la fluidité du bilan
• Feedback des missions et des tests
• Des tarifs selon les options retenues
• Et bien sûr toujours le Bilan de compétences en présentiel

• Le rapport Qualité/Prix
  Notre offre de bilan de compétences en ligne vous assure la même qualité et la même exigence que nous apportons aux bilans pratiqués jusqu’alors car vous bénéficiez des mêmes conditions de réalisation en termes de processus, de rythme, de supports et de moyens utilisés. Les entretiens par Skype ou téléphoniques sont dédiés au questionnement, à la réflexion et le conseil. Quelle que soit l’option choisie, ce sera toujours le programme du bilan de compétences complet.

• Facilité pour contacter votre consultant
  Notre solution en ligne vous offre une messagerie interne spécifique et dédiée au bilan, avec une option chat. Plus besoin de passer par votre messagerie. Ce qui garantit souplesse de réalisation, de rythme et de service.

• Rôle de coach
  Vous aurez tout au long du bilan votre coach personnel certifié pour vous aider à bâtir votre projet d’évolution. L’objectif du bilan de compétences est de pouvoir construire ensemble un plan d’action. Quel que soit votre statut (ouvrier, employé, agent de maîtrise ou cadre), le rôle de votre coach est de vous écouter et de vous faire bénéficier de l’expérience du cabinet Talents Associes et de sa connaissance du marché.

• Déontologie & confidentialité
  Le bilan de compétences ne peut être réalisé qu’avec le consentement du bénéficiaire. Le refus d’un salarié de réaliser un bilan de compétences ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.
  Le Cabinet Talents Associés et ses consultants sont soumis au secret professionnel (article 378 du code pénal) et tenus de respecter le caractère confidentiel des informations recueillies lors du bilan de compétences. Vous serez le seul destinataire du document de synthèse. Les documents élaborés pour la réalisation d’un bilan de compétences sont ensuite détruits.

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