Bilan de compétences

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

  • Vous êtes à un tournant de votre vie et vous voulez anticiper pour prendre une décision importante concernant votre Pourquoi faire un bilan de compétences ?évolution professionnelle
  • Vous ne trouvez plus d’intérêt à votre poste, vous êtes démotivé
  • Vous souhaitez redonnez du sens à votre investissement professionnel
  • Vous avez envie d’évoluer, de valoriser votre parcours, de changer d’environnement professionnel
  • Vous souhaitez identifier les savoirs dont vous avez besoin pour changer de fonction, pour vous reconvertir, vous vous interrogez sur la pertinence d’une formation
  • Vous souhaitez créer votre propre activité, entreprise
  • Vous envisagez une VAE

Le bilan de compétences est une étape utile pour réfléchir à votre évolution professionnelle, prendre le temps du recul.

Talents Associes - Bilan de competencesPour vous accompagner dans la réalisation de votre bilan de compétences, Talents Associés a développé une méthode et une philosophie d’aide vous permettant de définir un projet professionnel ou de reconversion réaliste correspondant à vos valeurs, motivations, compétences et aptitudes.

Le bilan de compétences est une démarche personnelle et volontaire, ouverte à tous et dont le financement peut être pris en charge.

Pour prendre un rdv de présentation du bilan de compétences (l’entretien d’accueil est gratuit et sans engagement) avec l’un de nos consultants appelez nous au 06 09 33 83 09  ou laissez nous vos coordonnées 

Bénéfices d’un bilan de compétences

  • identifier vos motivations et repérer celles qui sont sources de satisfaction ou d’insatisfactionBénéfices d'un bilan de compétences
  • élaborer et valider un ou des projets professionnels en cohérence avec ce vous voulez et pouvez faire et les opportunités ou besoins du marché (réorientation ou évolution de carrière)
  • définir une stratégie d’évolution et un plan d’action comprenant éventuellement un projet de formation, les démarches à effectuer pour repérer les besoins internes et évoluer au sein de l’entreprise ou mettre en place une stratégie de recherche à l’extérieur de l’entreprise à court ou moyen terme
  • concevoir les outils de communication les mieux adaptés pour mieux utiliser vos atouts dans des négociations d’emploi ou dans des choix de carrière